gib kafa neden imzalıyosun ?

paranı almadan niye imza atttın pnp?

ihbar hakkın olmalı panpa 2 hafta zamanın olmalı. ya gib kafalı mısınız neden okumuyorsunuz şu imzaladığınız şeyleri aq

zanzibar kimse sormamış, para almadan neden hemen imza attın?

Ulan o sözleşmede ne yazarsa o imzaladın konu bitti tüm hakların devre dışı artık iş kanununa göre işçi korunuyor ama sen kendi haklarını kendin fesh etmişsin

iş kanunu büyük ölçüde işçiden yana istedikleri kadar kağıt imzalatsınlar ibranamenin hiçbir önemi yok banka kayıtlarını cıkarttır hiçbir ödeme almadığına dair ve iş saatlerine de adam gibi imza atmadıysanj tamam elden ücret almak kanunen yasak. uzlaşmaya başvur gelmezlese dava et

O dediğin şey ibraname oluyor ve imzalamadan haklarını vermiyorlar maalesef ama ne alacağını sana demiş olmaları gerekli..

karşı tarafın avukatı vardır herhalde.
biz ne desek boş. sen avukatlık olmuşsun.

Okumadan imzalamışsın bundan sonra seni piramit işçisi olarak da kullansalar bi gibim diyemezsin

Merhaba işten çıkmadan önce paranı vermeme durumunu işçi mahkemesine bildirebilirsin ancak işten çıktıysan ve herhangi bir ödeme maaş bordrolari yoksa elinde ne imzaladiginin önemi yok. Adalet bakanlığına bağlı en yakın adalet sarayına bağlı arabulucuya gidiyorsun süreci o yönetiyor. Sana para vermeme gibi bir şansları yok. Alacağım yoktur yazsan dahi hakediş denilen çalıştığın sürecin parası ödenmek zorunda.

neden imza atıyorsun keşke imza atmasaydın işçi mahkemesine başvurabilirsin alabilirsin yinede sen bir avukata danış derim knk

Araya arabulucu falan mı soktular da imzaladın direkt aq salağı?

imza atmak olmaz insan bazen boşlukta yapıyor ama yinede hakkını ara ama.bir şey alamazsın gibime geliyor

ibraname imzalamışsın, yukarıda bir arkadaşın dediği gibi iş mahkemesinde dava açman gerekir. ibraname imzaladıktan sonra aldığın ödemenin kısmi olduğunu içeride bir maaş hakkının kaldığını ispat etmek yükü senin uzerinde olmak kaydıyla dava açabilirsin. ispat aracı olarak işyerindeki kayıtları mahkemeden talep etmen gerekir. işyerin talep edilen kayıtları ekgib tutmuşsa senin lehine olan var kabul edilir ve iddianı ispat etmiş olursun. Ayrıca ödemeyi yaptıkları banka hesabının hesap hareketlerini mahkemeye ibraz ederek kısmi ödeme aldığını ispat edebilirsin. izin sürelerinin gerçekte olandan farklı gösterilmesi dolayısıyla kesilen ücreti, yine işyeri kayıt dokümanları veyahut tanık vs her türlü yolla ispat ettikten sonra talep edebilirsin ayrıca işverenin cezai sorumluluğun doğmasına yol açmış olursun. Böyle bir durumda uzlaşma yolu talep etmeni öneririm.