Mevzu şöyle;

Biz turistik bir tesiste dalgıç olarak çalışan 10 kişilik bir ekibiz. Şirketin dalgıç kadrosundayız (Sportif dalıcı değil) ve sigorta primlerimiz 32A olarak yatıyor.

60 gündür maaş alamadığımız için 4857 sayılı iş kanununun aşağıdaki 34. maddesine yaslanarak çalışmıyoruz.

Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.

Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.

Şimdi sorular:

1- Şirket icra dairesinden satılığa çıkarılmış durumda ve 3 Haziranda ihale var bunu "Mücbir sebep" olarak kullanıp bizi şutlayabilirler mi?

2-Özlük haklarımız verilerek işten çıkarılırsak işe iade davası süreci nasıl işler neler yapmamız gerekir. nekadar zamanda sonuçlanır?

3-işe iade davasıyla birlikte maddi tazminat talep edebilir miyiz?

Şimdiden teşekkürler panpalar.