-
1.
+4Olay çok detaylı ama hepsini anlatmıyıcam. Sadece bilgisi olan varsa söylerse sevinirim. Çok bilindik bir yapı markette müşteri danışmanı olarak çalışıyorum. Bugün bir müşteri toplamda 2 kişiler bir ürünün bozuk olduğu için iade etmeye geldiklerini söylediler tabi deneyelim ürünü dedim denedim çalıştı ürün. Çalıştığını gösterdim sonra 1-2 saat sonra bozuluyor falan diye yalanlar söylemeye başladı bende ürün bende kalsın numaranızı alıyım size bilgi vereyim dedim.
-
2.
+4Bunlar bildiğin keko. Hastaneye gitmemislerdir. Git hastaneye darp cebir raporu al. Ver mahkemeye analarının küflü amlarını tersten görsünler.
Edit: Amk devdıbını okumamıştım. Sinirlendim gidiyom ben amk. Düzgün yaz lan bu ne amk -
-
1.
0darp raporunu aldım. fakat her şeyi detaylı anlatıp göstermeme rağmen tomografi ve röntgen sonucundan sonra doktorun yanına gittiğimizde hiç klavyeye bile dokunmadı biyerden kopyala yapıştır hazır şeyin çıktısını alıp polislere verdi. Okuyamadım bile ne olduğunu.
-
1.
-
3.
+2Panpa sen haklısın, işveren seni çıkarsa da tazminatlarını vermek zorunda. Öte yandan korkmana gerek yok, gelenlerden birisi askerdi demişsin o zaten tekrar gelemez, elinde onu mahkemeye verip yakmak gibi bir pozun var. Bu zamanda kabadayı sayısı çoğaldı malesef. Ortalık kanıbozuk oruspu çocuğu mafya tipli hanzolardan geçilmiyor.
Televizyonlar mafya dizileriyle herkesi it kopuk kabadayı yaptılar. Bu toplumda bunlara alış, sadece senin değil herkesin başına geliyor. Toplum iyice alçaklaştı anlayacağın.
Tekrar geçmis olsun. -
4.
+2iş yerin bu durumda senin arkadan da durmayacaksa anlamı yok devam etmenin. Bir hukukçu ile görüş sen bu konuyu panpa. Sen inciyi birakali burası epey değişti. Tazminat haklarını kesinlikle alırsın ama çıkartacaklarını sanmıyorum haberdar et..
-
-
1.
0işte bunu bilemiyorum panpa. Tanıdığım bir avukat yok. Yarın etrafımdakilere soracağım. Ama şikayeti çekmek vs. bana saçma geliyor. Çünkü kamera kayıtları şahitler karşı tarafın ağır kusurlu olduğunu net bir biçimde gösteriyor. Hatta şöyle bir şeyde var o bana vuran diğer arkadaşı askermiş
-
-
1.
+5Askermiymiş. huur çocuğu kesin uzman çavuştur . Sonradan görme maganda oluyor onlar genelde. Orda sen vurduğun için sana aydı bir de kuruma ayrı dava açabilir diye biliyorum. Çünkü bir benzer konu yaşanmıştı arkadaşımla alakalı. Kurumun bu durumdaki tavrı ilişiği kesip haklarını vermek olacaktır muhtemelen
-
2.
0Panpa ilk darbeyi yiyen benim. Görüntüler mevcut. Yani bu çalıştığım yerde de zamanında böyle şeyler yaşandı ama genelde çalışanların vurduğuna denk geldim onları direk işten çıkarttılar. Tazminat olaylarını bilmiyorum ama. Ama benim olayımda durum farklı üzerime yürüyen bunlar ve ilk darbeyi atan onlar. Ben sadece kendimi savundum. Burada askermiş başkanmış bilmem neymiş olmasının ne önemi kalıyor? Bir adı var diye istediği yere gidip insanlara saldırma hakkı mı elde ediyor anlamadım ?
-
3.
0Hayır panpa askerlerde bu depresif salaklar cok var. Kendini rambo sanıp bu tür durumlarla sık karşı karşıya gelen adamlar. 5 10 dosya görür bu salaklar. Gurur duyar bununla da. Şirketin tutumunu bilmek zor bu durumda umarim sen için güzel sonuçlar doğar. Haberdar et bizi
diğerleri 1 -
1.
-
1.
-
5.
+1 -1insan okuyacak bunu dıbına koduğum özet geç
-
6.
+2Panpa işe gitmediğin takdirde işverenin 3 günlük süre içinde iş sözleşmesini haklı fesih hakkı doğuyor. Dolayısıyla böyle bir tehlikenin olduğunu ileri sürerek işe gitmemen kanun açısından seni haklı kılmıyor. Burada şu yolu izleyebilirsin:
Güvenlik görevlilerinin sen ve müşteri arasında tartışma veyahut sorun çıktığını gördükleri, durumun kendisinden anlaşılacak vaziyette olan tartışmaya müdahale etmekte geciktikleri yahut müdahelerinin yetersiz kalması dolayısıyla senin yaralanmana sebebiyet verdikleri iddiasıyla dava açabilirsin. Burada aslında biraz da iş kazasına girmiş olursun ama şuan hukuki açıdan en makul yaklaşım bu gibi duruyor. Veyahut anlattığım durumdan bahsedip işvereni uygun bir dille tehdit edersen kıdem tazminatını ödemeye ikna edebilirsin. Genelde uzlaşma yoluyla alıyorum ben böyle meseleleri. Eğer uğraşırım diyorsan avukatına böyle bir yoldan gidebileceğinizi de hatırlat. Genel mahkemeden daha yüksek tazminat alabilirsin. -
-
1.
+1Ayrıca senin anlattığın gibiyse olay meşru savunma yapmışsın demektir ki bu senin kanuni bir hakkın ve kimse kanuni bir hakkını kullanmaktan ötürü işten çıkarılamaz. Çıkarırsa tüm tazminatlarına hak kazanırsın.
-
1.
-
7.
+1Bu kadar şeyi nası bu kadar hızlı yazdın hayretler içindeyim mk
-
8.
+1Sakin olun almayacağım diye bir şey demedim kontrol edilip bilgi verilecek dedim. Tam o sırada üstüme doğru yürümeye başladı küfür ederek bende elimle göğüsünden ittirdim yaklaşmasın diye sonra yanındaki diğer kişi birden boğazıma atladı biraz geriye doğru ittirdi birden bana yumruk attı o anda bende de kayış koptu buna çok sağlam vurdum ve yere düştü.
-
9.
+1Ben ordan burdan geldim yol parası mı vericem falan saçma sapan şeyler dedi. Bende şirketin ürünlerde 2 yıl garanti ve iade sunduğunu fakat bu ürün çalıştığı için şuanda bir şey yapamayacağımı söyledim. Şikayet edicem seni dedi kızarak tabi buyrun müşteri hizmetlerinden edebilirsiniz dedim. Tam giderken birden döndü "alacaksınız lan bunları" gibisinden bir bağırmayla üzerime doğru gelmeye başladı.
-
10.
0Darp raporu aldım sonrada karakola zütürüldüm. Geldiğim de karşı taraf ifadesini vermişti. içeri girdim ifademi verdim ve onların verdiği ifadeyi gördüm hiç bir alakası dahi yoktu. Güvenlik kameralarından mağaza müdürleri vs. izlemiş ve ilk onların üzerime yürüdüğünü ilk onların yumruk attığını çok net şekilde görmüşler. Benim bilenlere sorum şudur ben iş yerinden tazminatsız şartsız çıkartılacak mıyım? Dava vs. süreçleri bu dakikadan sonra nasıl olacak?
-
-
1.
0Bi gib olmaz. Haklı fesihe sebebiyet vermez bu durum işveren açısından bence.
-
-
1.
0Tamam da ben şuan oraya çalışmaya bir daha nasıl gidicem? Bir gün çıkışta bana saldırıp saldırmayacaklarını nasıl bilicem ? Can güvenliğim yok yani. Yerim orada belli yurdum belli. Ben zaten askere gidicem mayıs gibi 3 yıldır çalışıyorum burada. Acaba zaten çıkış vaktimin yakın olduğunu ve can güvenliğimden korktuğum için anlaşmalı olarak tazminatı mı alıp çıkma şansım var mı ?
-
2.
+1işçinin Haklı Nedenle Feshi
iş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işin niteliğinden doğan bir sebeple, işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
Kanun maddesi bu. -
3.
0Yani görünene göre böyle bir hakkım olduğu görünüyor dimi ?
-
4.
0Evet alırsın kıdem tazminatını
-
5.
0işin niteliğinden diyor kanun maddesi, senin olayın bu madde kapsamında değerlendirilemez.
-
6.
0Bonibon reyis haklı olabilir
diğerleri 4 -
1.
-
1.
-
11.
0Vay amg silvestır sıtaloni gibi adamsın moruk
-
12.
0Tam o sırada güvenlikler çalışanlar falan geldi ortalık baya kalabalıktı diğer üstüme yürüyen adam diğeri düşünce koşarak üstüme atladı yere düştük ikimizde bizi ayırmaya çalışıyorlardı bu sırada diğer düşen kalkıp gelmiş vurmaya çalışıyordu. Polisler geldi hastaneye zütürüldüm kulağımın arkasında tırnaktan dolayı sanırım bir kanama vardı birde alnımın yanında darbeye bağlı kan ve ezilme vardı.
-
13.
0iş yeri senin arkanda durmazsa ayrıl oradan
-
-
1.
+1iş yeri arkasında durmazsa zaten çıkarılmış olacak salak huur evladı.
-
1.
Başınıza gelen ilginç veya ilginç olmayan durumları anlatabileceğiniz altincidir.
1. Bu altincide başlıklarla alakasız, çıplaklık içeren görseller kullanmayın
2. 3. şahıslara hakaret içerikli entryler girmeyin
3. ifşa yapmayın.
Sorular ve önerileriniz için altinci adminleri veya moderatörlerle iletişime geçebilirsiniz.
megane2 admin