ingilizcesi iyi olan panpaları buraya

human resource management can be defined as organisation of human management issues. According to artan human resource management is about deployment, orientation,educationmanagement of career, motivation,relation between employee and employer... daha fazla istiyosan nick6 gir.

@39 sen kimsinde tanımlıyon lan edilgen çatı kullan bin.

@42 kullandım panpa, adamın kendi sunumu kendi tanımlıcak tabi amk wikipediadan hazırını okusun o zaman dalyannan

yolla ananı gibiyim

@43 gerisini çevirme ortada kalsın bin gibi boşver.

@43,@41 çok teşşekürler panpalar şuku nick6 giriyorum şimdi

Yeni metni giriyorum

insan kaynakları yönetimine ilişkin başka bir çaba alanını da, işe alınmasına karar verilen personelin işe alıştırılması (oryantasyon) uygulaması oluşturmaktadır. Bu uygulama kapsamında yeni personele işyeri ortamı ve işi tanıtılır, iş arkadaşları ve diğer bölümlerde ilişki kuracağı personel tanıştırılır ve böylece yeni personelin işletmeye uyum süreci kısaltılmaya çalışılır. Mestre ve diğerlerine (1997) göre, oryantasyon çabaları, işletme ve çalışanın karşılıklı beklentilerini bütünleştirirken, verimliliğe ilişkin potansiyeli de artırmaktadır.
Oryantasyonu tamamlanan personelin halen işiyle ve işletmeyle ilgili çeşitli konularda bilgi gereksinimi bulunabilir. Bu bilgi gereksinimini karşılamak ise ancak etkili bir şekilde planlanan ve uygulanan bir eğitim programıyla mümkündür. Caspar eğitimi “bireyin bilgi dağarcığında, düşünce ve davranış yapısında, görgü ve becerilerinde olumlu değişme sağlayan bir süreç” (1970: 14) olarak tanımlamaktadır. Kaya (1979)’ya göre personel eğitimi, bireylerin yada onların oluşturduğu grupların işletme içinde yüklendikleri veya yüklenecekleri görevleri daha etkili ve başarılı yapabilmeleri için onların mesleki bilgi ufuklarını genişleten, düşüce, rasyonel karar alma, davranış ve tutum, alışkanlık ve anlayışlarında olumlu değişmeler yapmayı amaçlayan, bilgi, beceri ve görgü yeteneklerini arttırmayı kapsayan eğitsel eylem ve uğraşların tümüdür.

@45 niye ipnelik yapıyosun bin

@49 nick6 giricem dedin girmedin napsaydım ha napsaydım.

@50 giriyorum amk biyandan makaleyle ugrasıyorum elle yazıyorum

atayiz olmasan çevirirdim.

bu saati mi bekledin gavat

@52 değilimde panpa çevirme sıkıntı yok

@53 sorma panpa bi yandan çalışıyoruz bi yandan okul falan zor gidiyo

Çevirmeye başlayan varsa yazsında panpa ona göre bekleyeyim

Uupupuuppuupup

a ig part of human resourse management is about orientation. oğlum 2. cümle çok zorluyo lan.

dur çözücem onu.

gestion des ressources humaines est le moyen le plus simple, les questions liées aux personnes de l'organisation peut être définie comme une organisation. artan'a, la gestion des ressources humaines, "à partir de l'acquisition de personnel, l'orientation, la formation, la planification de carrière, évaluation d'entreprise, et le personnel, la modernisation, la rémunération, la motivation, le moral, la relation employeur-employé, les services de santé, couvre un procédé faisant intervenir des facteurs tels que .
Dans cette étude, les fonctions de base de gestion des ressources humaines, sélection de personnel, l'orientation, la formation et le perfectionnement professionnel, la rémunération, la motivation et le travail d'équipe sont examinés sous les rubriques.
qualifié pour mettre en œuvre la gestion de la qualité totale dans les entreprises, les organisations peuvent partager la philosophie de base de faire des affaires, d'ouverture d'esprit ressource, créatif et humain a besoin de l'autorité de prendre la propriété. la sélection des efforts du personnel à cet égard, le potentiel des candidats en termes de philosophie de la qualité totale est d'une grande importance pour déterminer les qualifications appropriées taşımayacağını déménagement. plus concrètement examiné deux principaux critères lors du choix parmi les candidats pour le personnel, être ouvert à l'amélioration continue et le travail d'équipe et le comportement organisationnel afin de s'assurer qu'il s'adapte.

al panpa